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浙江以林长制考核落实常态长效管理

浙江以林长制考核落实常态长效管理

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[导读]      在浙江安吉,村级林长组建毛竹股份制专业合作社,实现村均增收100万元;在新昌,总林长挂帅共创共富专班,签约流转低效林9万余亩;在景宁,创新推出“百名林长说林长

      在浙江安吉,村级林长组建毛竹股份制专业合作社,实现村均增收100万元;在新昌,总林长挂帅共创共富专班,签约流转低效林9万余亩;在景宁,创新推出“百名林长说林长制”主题大讨论,400余人次参与……

  2023年,浙江持续完善常态长效林长制管理体系,高标准推进森林湿地资源保护发展,全省96个市县召开总林长会议149次,87个市县发布总林长令116份,市县林长巡林2226次、批示404次,组织巡护216万余次。

  近日,浙江省林长制办公室印发《关于2023年度自然资源集约利用考核林长制专项评价结果的通报》,杭州、丽水、温州、金华、绍兴、衢州、宁波、湖州8个市和杭州市余杭区等42个县(市、区)被评为优秀。

  浙江省林长制办公室全面贯彻落实省委、省政府关于“1+9”考核改革的总体要求,联合省水资源管理和水土保持工作委员会办公室、省全面推行河湖长制工作联席会议办公室,共同建立“林长+河湖长”协同考核机制。委托第三方开展林长制机制创新实施成效评估,依据《省级林业专项资金管理办法》,对评估结果优秀县(市、区)给予补助激励。印发《关于进一步深化林长制有关工作的通知》,评选并发布年度林长制机制创新典型案例10个。

  构建“清单管理-林长领办-跟踪销号”的林长履职“挂钩联系”机制,打造“任务接收-问题认领-答题上交”重点工作全闭环管理模式。截至2023年底,浙江市、县两级林长挂钩联系重点工作事项355项,其中市级林长挂联56项、县级林长挂联299项。宁波市委书记、市总林长彭佳学主持推动全市公益林生态补偿标准优化提升,入选“2023年宁波市10项民生实事项目”。丽水市林长办研究制定《丽水市林长领衔办理林业重难点工作机制》,挂联事项完成情况纳入市对县林长制考核。

  更新迭代“林长智治”应用场景,上线林长挂钩联系功能,归集市县级林长挂钩联系重点事项,设置浙政钉端消息提醒功能,季度追踪重点工作进展。浙江首次将“林长智治”贯通应用纳入运行机制考核,细化场景应用到位率和事件处置的及时率赋分标准。应用场景配备个性化场景植入功能,引领地方打造“共性+个性”平台。金华市建设“林火智治”省级试点,打造“数据管理一个仓、环境感知一张网、决策支持一体化”的“林业大脑”。诸暨市开发“榧香诸暨”应用场景,打造“香榧数字化系统+香榧地图+未来农场”发展模式。

  全面应用护林巡护系统,修订出台《浙江省护林员管理办法》,全省1.7万名护林员形成全域覆盖的专业护林网格化体系。全省各地结合实际,建立市场化、多元化资金投入机制,引导金融机构、社会资本参与生态建设与保护。杭州市余杭区创新采用购买社会服务形式,投入410万元建立森林资源综合巡查队伍,探索推动巡林督察队伍市场化改革。衢州市衢江区对护林员实行“基本劳务报酬+绩效考核奖金”奖惩分配制度,日常考核积分实时更新公示,年终考核依据累计积分设置“三林奖”,在护林员app上增设晾晒榜单,营造争先创优的护林氛围。

  以构建森林湿地资源保护发展长效机制为主线,浙江将强化林长履职,优化部门协作,深化源头治理,完善考核激励,鼓励社会参与,持续推进创新深化、改革攻坚、开放提升,为林业推进人与自然和谐共生现代化先行示范作出更大贡献。


(来源:中国绿色时报)

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